Home / Społeczna odpowiedzialność - CSR / Społeczeństwo / Zaangażowanie pracowników

Zaangażowanie pracowników

Podziel-sie_foto_K-Kuczyk_2

Podstawowe wartości Danone’a to humanizm, otwartość, bliskość i entuzjazm.
Pierwsze litery angielskiej wersji tych słów układają się w słowo HOPE , czyli nadzieja. Właśnie nadzieję i lepsze jutro chcemy dać niedożywionym dzieciom poprzez nasze programy społeczne. Angażując w nie naszych pracowników, pokazujemy im działanie naszych najważniejszych wartości w praktyce i inspirujemy do tego, by kierowali się nimi w swoich codziennych działaniach. Udział naszych pracowników w realizowanych programach społecznych umożliwia też budowanie więzi między ludźmi, jest ważnym czynnikiem rozwoju pożądanych

w organizacji kompetencji pracowniczych i
elementem budowy wiarygodności firmy. Nasi
pracownicy mogą się zaangażować w program
Podziel się Posiłkiem na różne sposoby: poprzez
udział w Ogólnopolskiej lub Wewnętrznej Zbiórce
Żywności, a także odwiedzając wybraną organizację
grantobiorczą.

Dobre praktyki

Wizyta u grantobiorcy, czyli nauka poprzez doświadczenie

Laboratorium innowacji społecznych Danone’a

Jak nasi pracownicy angażują się
w program Podziel się Posiłkiem

Ogólnopolska zbiórka żywności	Wewnętrzna zbiórka żywności	Wizyta u grantobiorcy
Ambasador programu Podziel się Posiłkiem* Wolontariusz w sklepie Osoba zaproszona przez wolontariusza Wolontariusz w magazynie	Żywność przekazana na zbiórkę Koordynator zbiórki	Udział w wizycie u grantobiorcy

* Ambasador PsP to rzecznik programu, który m.in. angażuje wolontariuszy do
udziału w Zbiórce Żywności, a także jest w stanie odpowiedzieć na pytania
dotyczące programu Podziel się Posiłkiem. Sieć Ambasadorów umożliwia
dotarcie z informacją o PsP do pracowników we wszystkich działach naszej
firmy, na wszystkich poziomach organizacji.

Zaangażowanie pracowników
w program Podziel się Posiłkiem

	2006/2007	2007/2008	2008/2009	2009/2010
Liczba wolontariuszy Danone’a uczestniczących w Zbiórce Żywności w sklepach		122	123	167 +93 osoby zaproszone przez pracowników
Liczba Ambasadorów Podziel się Posiłkiem		20	33	43
Liczba pracowników, którzy wzięli udział w wizycie u grantobiorcy*	15 (2007)	14 (2008)	13 (2009)
Ilość żywności zebranej podczas Wewnętrznej Zbiórki Żywności (w kg)		850	1529	1390
Wskaźnik partycypacji pracowników w działaniach społecznych		11%	11%	23%

* W chwili publikacji raportu wizyty u grantobiorców w edycji programu PsP
2009/2010 jeszcze się nie odbyły, stąd brak w tabeli danych na temat liczby
pracowników, którzy złożyli taką wizytę.

Wypowiedzi interesariuszy

Ilona Bernat, Specjalista ds. Prawa Żywnościowego, Danone

.

Ogólnopolska Zbiórka Żywności Podziel się Posiłkiem to doświadczenie o naprawdę dużej mocy! Oto człowiek zza biurka, niekoniecznie posiadający jakiekolwiek doświadczenie w akcjach charytatywnych, programach wolontariatu itp., staje w holu dużego sklepu z ulotkami w ręce i prosi przechodniów o to, aby przekazali część swoich zakupów dla potrzebujących dzieci. Reakcji na taką prośbę jest naprawdę wiele – od chętnego włączenia się w pomoc, przez skrupulatne przemyślenie: „Czy stać mnie na to, aby kupić coś dla tych dzieciaków?”, aż po krytykę w spojrzeniu: „Czego ty człowieku z ulotkami ode mnie chcesz?”... Taka zbiórka to szkoła pokory i prawdziwy przegląd postaw społecznych. Poza tym to świetna forma edukacji dla dzieci. Wielu naszych pracowników zabiera na zbiórkę swoje pociechy, aby powiedzieć im: „Popatrz – pomaganie jest proste!”.

zwiń

Wypowiedzi interesariuszy

Leszek Piślewski, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Danone

.

Kiedy ktoś zastanawia się nad tym, czy wykonywana praca mu odpowiada, czy go bawi, prędzej czy później pojawi się w tych rozważaniach słowo „satysfakcja”. Właśnie satysfakcję czułem podczas wizyty w Gminnym Ośrodku Kultury w Małej Wsi, gdzie mogłem na własne oczy zobaczyć efekty Programu Grantowego Masz pomysł? Podziel się Posiłkiem! Były to namacalne rezultaty także i mojej codziennej pracy. Owszem, dostaję za to pieniądze, ale można brać wynagrodzenie za samą pracę albo za pracę i uśmiech dziecka…

zwiń

Istotą naszego podejścia do zagadnień odpowiedzialnego biznesu jest dążenie do poprawy polityki wyników w każdym obszarze CSR.